ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2008 г.    N 95

О внесении изменений и дополнений в постановление от 22.09.2005 № 85

_____________________________________________________________________

Утратил силу в соответствии с постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013г. №237

_____________________________________________________________________

    
     В постановление Губернатора Тюменской области от 22.09.2005 № 85 "Об утверждении положения о кадровом резерве в исполнительных органах государственной власти Тюменской области" внести следующие изменения и дополнения:

     1. В преамбуле постановления:
    
     1.1. после слов "№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" дополнить словами "Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области";
    
     1.2. слова "совершенствования работы по подбору и расстановке кадров" заменить словами "установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва, повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Тюменской области и работы с ним".
    
     2. В пункте 1 постановления после слов "согласно приложению" дополнить словами "к настоящему постановлению".
    
     3. В пункте 3 постановления слова "Ракову А.В." исключить.
    
     4. Раздел IV приложения к постановлению дополнить пунктами 19, 20 следующего содержания, изменив дальнейшую нумерацию пунктов:
     "19. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, развитие личностных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы, гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве.
     20. Для реализации задач, изложенных в пункте 19 настоящего Положения, используются следующие формы работы с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве:
     - самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
     - организация однодневной стажировки на соответствующих должностях гражданской службы в исполнительном органе государственной власти области;
     - подготовка рефератов, информации и иных материалов;
     - участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
     - участие в мероприятиях, проводимых исполнительным органом государственной власти области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера)".
 

В.В.Якушев